پرسش: چه مواردی را باید در هنگام جذب نیرو تا ترک کار طبق قانون تأمیناجتماعی رعایت نماییم؟
پاسخ: اخذ مدارک هویتی از نیروی جذبشده و تشکیل پرونده پرسنلی.
عقد قرارداد کار با رعایت الزامات قانون کار و تأمیناجتماعی از جمله عنوان شغلی، شرح وظایف و محل کار.
اخذ شماره بیمه از فرد استخدامشده (در صورت داشتن سابقه بیمه قبلی).
نامنویسی بیمهشده در کد کارگاهی در همان ماه شروع به کار.
انجام معاینات پزشکی بدو استخدام نزد مراکز طب کار معتمد سازمان (مطابق ماده ۹۰ قانون تأمیناجتماعی) و ارائه نتایج به سازمان.
اعلام مشخصات نیروی جدید به بازرسان کارگاه هنگام حضور آنان جهت ثبت در گزارش بازرسی.
ارسال لیست حق بیمه ماهانه با رعایت دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار، درج تاریخ شروع به کار، عنوان شغل و روزهای کارکرد.
ثبت ترک کار کارکنان در لیست حق بیمه در صورت پایان همکاری و اعلام آن به بازرسان کارگاه برای جلوگیری از ایجاد بدهی ناشی از مغایرتها.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابه دارند، انتشار نمی یابند.